新春寄語領導干部之三
鄂宏達
??? 領導干部的威信是無言的號召、無聲的命令。領導干部只有樹立了較高的威信，才能提升自己教育人的說服力、鼓舞人的感召力和團結人的凝聚力。有威信的領導干部，上級才會信任，下級才會支持，群眾才會擁護，工作才會順手！那么，威信來自哪里？領導干部如何才能樹立起真正的威信？
??? 仇和任職沭陽5年，以正直堅定打造了 “沭陽現(xiàn)象”，成為沭陽人永遠的情結和驕傲；沈浩掛職小崗6年，用心血和生命感動了小崗人，他的靈魂和雕像也永遠留在了小崗村；楊善洲退而不休，22年執(zhí)著造林，把5.6萬畝、價值3億元的林場無償上繳國家，成為“2011感動中國十大人物”。這樣的領導干部“政去人聲在、官去威信留”，值得我們學習和深思。大量實踐證明，領導干部威信與職位高低、權力大小關聯(lián)不深，主要來自于權力之外的非權力影響力；與道德風范、工作業(yè)績密切相關，更多的是人格品行等個人內在的影響力。
??? 我們領導干部要 “以品德立威”。只有重德、修德、積德、養(yǎng)德，才能“高山仰止、景行行止”。 “為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。 ”要“以公廉樹威”。 “公生明,廉生威”。只有公道處事、清廉干事，才能聚人、聚心、聚威。反之，就會離心、失德、喪威。要“以業(yè)績揚威”。官不勤職，咎有難辭。上有所為，下必效之。面對“提升年”的壓力和挑戰(zhàn)，領導干部只有率先垂范、帶頭實干，干出成績、干出亮點，才會樹威于下。要“以民主增威”。 “兼聽則明、偏信則暗”，毛主席說過：“讓人說話，天不會塌下來；不讓人說話，總有一天要垮臺”。要“以誠信護威”。 “人而無信，不知其可也。 ”領導干部要取信于民，必須“言必信、行必果”。
??? 令人欣慰的是，我們樂陵領導干部群體，正在通過經(jīng)濟社會的持續(xù)跨越、爭先進位打造威信；正在通過“做人正、做事勤、作風硬”的主流形象樹立威信；正在通過認真接訪、主動走訪而與群眾建立起來的密切關系維護威信。這是必須充分肯定的主流，更是我們能夠團結全市干部群眾負重奮起、持續(xù)跨越的主要原因。但不容否認的是，我們個別領導干部仍然存在著依靠職位、弄權養(yǎng)威，依靠小恩小惠、以利買威，依靠拉幫護短、失職換威等問題。這些問題的存在，勢必阻礙經(jīng)濟社會事業(yè)大提升。因為，對這樣的領導，下屬和基層只會是當面聽從、背后不滿；有利近之、無利避之；這樣的單位，只會表面一團和氣、內里一潭死水；這樣的威信，只會官在威存、權無威消。
??? “提升年”重任在肩，各級領導干部應當以這些問題為誡，牢記十二次黨代會提出的“盡職盡責、率先垂范，身體力行、以能服人，工作為重、團結為本，敢于擔當、勇于爭先”的要求，以自身言行樹立群眾威信，進而帶領廣大干部群眾共同開創(chuàng)“跨越提升”的嶄新局面！