人才是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。近年來，德州市打破農(nóng)村人才瓶頸，通過做好本土人才培育、外地人才回引、專業(yè)人才下鄉(xiāng)工作，構(gòu)筑起鄉(xiāng)村振興的人才矩陣。今年以來，全市培育鄉(xiāng)村技能人才1.3萬余人，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板德州實踐提供了人才智力支撐。

實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要培育本土人才。本土人才作為一支激情與活力并存、知識與闖勁同在的隊伍，是推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。今年，德州積極推進“村村都有好青年”計劃，培養(yǎng)愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)青年農(nóng)民1.26萬人，讓他們成為鄉(xiāng)村振興的主力選手。本土人才對鄉(xiāng)村有著天然的親切感和歸屬感，各縣市區(qū)必須充分調(diào)動這部分人群的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力實施能力素質(zhì)提升工程，組織本土人才到先進地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，全方面提升他們參與鄉(xiāng)村全面振興的綜合能力和素質(zhì)。要依托送教下鄉(xiāng)、農(nóng)村課堂等方式和載體，向本土人才及農(nóng)民普及科學(xué)文化知識和新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)，就地培養(yǎng)造就更多“新農(nóng)人”，打造一批扎根農(nóng)村、奉獻農(nóng)村的人才隊伍。

實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要引進外來人才。廣納英才，是鄉(xiāng)村振興的源頭活水。德州市通過“三支一扶”、人才回引、企業(yè)自引等多種方式，面向社會公開引進鄉(xiāng)村振興人才，根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求和個人特長，統(tǒng)一安排到產(chǎn)業(yè)重點村、文旅特色村工作，為鄉(xiāng)村振興提供了內(nèi)生動力。引進人才，各級要加大引導(dǎo)宣傳，多講鄉(xiāng)愁情懷，邀請能人回鄉(xiāng)當(dāng)好指導(dǎo)員、監(jiān)督員、智囊員。要招募領(lǐng)軍人物、實用人才、專業(yè)能手、高素質(zhì)農(nóng)民等組建專業(yè)團隊，為農(nóng)民提供技術(shù)服務(wù)，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。要破除外來人才引進的體制機制障礙，在資金投入、公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等方面提供保障，為優(yōu)秀人才開設(shè)綠色通道，讓外來人才心無旁騖為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻力量。

實施鄉(xiāng)村振興，要厚植人才沃土。鄉(xiāng)村人才振興，既要識才、引才，亦要懂才、愛才。德州市出臺鄉(xiāng)村人才振興20條等人才政策，開展農(nóng)民職稱評定，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地展才華、顯身手。鄉(xiāng)村人才既有善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”，也有懂技術(shù)的“田秀才”，更有新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)中的“大V”。各縣市區(qū)要積極推動農(nóng)村人才評價機制變革，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，千方百計吸引各類人才在農(nóng)村廣闊天地各顯神通。要給青年人才和新型人才提供更多的機遇和發(fā)展空間，建立健全選拔任用、合理流動、激勵保障機制，為其提供住房、教育、醫(yī)療等服務(wù)，激勵他們大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，最大限度釋放鄉(xiāng)村振興的潛力。

鄉(xiāng)村人才振興，全面推進鄉(xiāng)村振興才有底氣。各級只要甄別好人才、引進好人才、培養(yǎng)基好人才、使用好人才，使人才召之即來、來之能用、用之能成，必能使鄉(xiāng)村振興的舞臺上群賢畢至、活力無限。

（作者單位：平原縣委宣傳部）