中國海洋大學環(huán)境科學與工程學院副院長 李峰民

這是我第二次來樂陵，與2010年相比，樂陵的水環(huán)境和大氣環(huán)境發(fā)生了顯著改變，尤其是水質好了許多。對于樂陵下一步發(fā)展節(jié)能環(huán)保產業(yè)有這樣幾點建議，一是相關單位要結合本市氣協(xié)調和水協(xié)調，進一步深化大氣污染和水污染防治；二是政府要調整環(huán)保理念，以前環(huán)境保護注重點源的污染防治，以后要注重區(qū)域的、整體的環(huán)境質量改善，不再是一個點的改變而是區(qū)域環(huán)境的改變；三是政府要加大環(huán)保產業(yè)的培育力度，盡管本市環(huán)保產業(yè)發(fā)展有一定規(guī)模，但是還沒有特別明確的拳頭產業(yè)，規(guī)模小，僅處于從產生到發(fā)展的階段，要加大企業(yè)融合，提高競爭力。

本報記者 張瀟允 整理

南開大學科技處副處長、院長助理、碩導 李濤

通過參觀樂陵的各個行業(yè)，像泰山集團、金麒麟集團、百棗園，我覺得樂陵發(fā)展有很好的產業(yè)基礎。樂陵的地理位置比較好，而且交通有比較好的規(guī)劃，已納入到京津冀一體化規(guī)劃，樂陵的發(fā)展確實具備了很好的條件。咱們樂陵特別注重營造科技創(chuàng)新的良好氛圍，通過 “智匯樂陵”對接洽談活動，不少專家來到這里給咱們支招獻策，我相信通過咱們樂陵人的努力，將來會取得更好地發(fā)展。

人才是社會發(fā)展或企業(yè)發(fā)展的核心，我覺得樂陵應該抓住機會做好這塊工作。要借助人才發(fā)現(xiàn)人才，比如說我們企業(yè)里已有國家 “高端人才”專家、“泰山學者”，借助這些人才可以獲得更多的人才資源。要搞好產學研合作，產學研合作包括能夠把高校或者科研機構的成果納入到企業(yè)里面來，讓企業(yè)更好地利用這些成果去培養(yǎng)人才，增強企業(yè)科研實力。再有一個就是 “互聯(lián)+”時代已經到來，借助更新的技術，更靈活的手段，我們可以使企業(yè)更好地發(fā)展。

本報記者 楊建設 整理

深圳泰山在線科技有限公司技術總監(jiān) 師丹瑋

近年來，樂陵一直致力于人才的引進、培養(yǎng)和開發(fā)，通過評選“棗鄉(xiāng)英才”提高專業(yè)人才待遇，通過建設科研小院量身培養(yǎng)人才，通過邀請專家學者現(xiàn)場調研借“才”所用。一項項的舉措，不斷優(yōu)化樂陵的人才環(huán)境，可是與北上廣等一二線城市相比，樂陵所提供的各項待遇及科研環(huán)境，差距很大。因此，樂陵市要本著“不求所有、但求所用”的觀點優(yōu)化人才環(huán)境，對那些剛剛走出校門的準人才，樂陵要盡己所能為其提供工作生活環(huán)境，讓他們在樂陵這片熱土中成長，成為樂陵的專屬人才；對那些著名的專家學者，樂陵要積極的邀請他們同樂陵的企業(yè)進行對接，培養(yǎng)他們與樂陵企業(yè)的感情，增加人才與樂陵的“黏性”，為樂陵經濟社會的發(fā)展提供優(yōu)質的人才環(huán)境。

本報記者 王 志 整理