11月13日，在陵城區(qū)邊臨鎮(zhèn)信訪室里，通過“歸鴻計劃”引進的回鄉(xiāng)人才姜艷軍正在接訪群眾。

今年4月，姜艷軍在陵城黨建公眾號上看到了“歸鴻計劃”相關政策并成功報名。姜艷軍原來是平原縣張華鎮(zhèn)的一名管區(qū)書記，管理2個片區(qū)24個村，是一把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“好手”。因家庭出現變故，他需要每天從安德街道到張華鎮(zhèn)往返，僅車程就需3個小時，“歸鴻計劃”的發(fā)布就像一場及時雨。經過資格審查、現場考察等程序，陵城區(qū)區(qū)委組織部根據他的實際情況，建議區(qū)委常委會會議安排他到離家十幾分鐘車程的邊臨鎮(zhèn)，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪和熱線工作，實現工作無縫對接。同時，姜艷軍還將當地發(fā)展壯大村級集體經濟、抓村黨支部班子建設中的好經驗、好辦法分享給新同事，有力助推了工作提質增效。

今年，陵城區(qū)聚焦人才結構不優(yōu)、支撐不足、流失嚴重等突出問題，以實施“歸鴻計劃”為載體，開發(fā)上線“歸鴻計劃”微信小程序，為在外優(yōu)秀人才及時了解回引政策、返鄉(xiāng)筑夢，搭建起網上即時溝通平臺，開啟了線上“云端引才”新模式。“歸鴻計劃”小程序分為“干部回鄉(xiāng)、能人回村、人才回鄉(xiāng)”三個板塊，分別涵蓋范圍條件、安置原則、辦理程序、意向填寫等內容，相關人才可分版塊集中了解相關政策及程序，隨時在線與管理人員互動，進行精準化解答，有力提高了引才聚才的精準度和實效性。

“大力實施‘歸鴻計劃’，目的是鼓勵引導在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)建功立業(yè)，加快實現干部回鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)、智力回鄉(xiāng)，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到陵城改革發(fā)展的生動實踐中?！绷瓿菂^(qū)委組織副部長褚清森說。為了精準引才，確?；匾瞬排c本地經濟社會發(fā)展高度匹配、相融互促，陵城區(qū)鼓勵鄉(xiāng)村在外能人回歸，重點吸引外出務工經商人員、機關企事業(yè)退休人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等回村任職創(chuàng)業(yè)，儲備后備干部，助推鄉(xiāng)村振興。陵城區(qū)還注重了解回調黨員干部特點特長和原工作崗位職責履行情況，綜合陵城各單位崗位實際，在尊重干部本身訴求的基礎上，盡可能發(fā)揮干部特長，將好經驗、好做法帶到陵城，助推全區(qū)高質量發(fā)展。

“線上”引才聚才，“線下”筑巢留才。為了增強回引人才的歸屬感，陵城區(qū)將其納入干部教育培訓范疇，建立崗前教育培訓和重點培養(yǎng)使用制度，通過安排參加專題培訓班、主體培訓班，幫其快速進入工作角色。同時，建立幫帶制度，由單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，進行跟蹤培養(yǎng)，及時解決實際問題，密切關注其工作表現、工作動態(tài)，并有針對性地安排多崗位鍛煉，加速人才成長進步。此外，嚴格落實待遇，對符合條件的，納入德州市“黃金30條”升級版和陵城“人才新政17條”政策范圍，3年內分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生人才3000元、2000元、1000元生活補貼，表現優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用，保障回引人才安心安業(yè)，建功立業(yè)。

截至目前，陵城區(qū)已經引進回調機關干部、教師、高層次人才和能人回村共104名，充實到脫貧攻堅、動能轉換、鄉(xiāng)村振興等重要一線，進一步調整優(yōu)化了人才隊伍結構，為高質量發(fā)展注入“一池活水”。

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通訊員|任婧婉  萬傳澤
編輯|張志寧