德州新聞網(wǎng)訊（記者楊德林）央企中國有研科技集團(tuán)有限公司把旗下相關(guān)公司生產(chǎn)線從北京西城區(qū)搬遷到天衢新區(qū)，6年多來，200余名掌握核心技術(shù)的骨干員工“零流失”，同時(shí)還吸引了在上海、浙江等地工作的人才回德州工作。能夠讓這些高端人才扎根德州發(fā)展，緣于我市深入實(shí)施“人才興德”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才政策，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，全力提高人才適配度，給各類人才施展才能提供廣闊舞臺，形成區(qū)域性人才聚集新高地。
功由才成，業(yè)由才廣。3年來德州共申報(bào)入選國家級、省級重點(diǎn)人才工程100余人，新集聚高校畢業(yè)生10萬余人，富有德州特色的區(qū)域性人才聚集高地正在日漸隆起。人才工作突破有力帶動科研成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，快速崛起以有研、先導(dǎo)、立訊等大項(xiàng)目為帶動的新一代信息技術(shù)（集成電路）產(chǎn)業(yè)。2024年度全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達(dá)58.29%，同比增長4.08個(gè)百分點(diǎn)，占比及增長幅度均居全省前列。
政策“精準(zhǔn)”，打造人才磁場
“我每個(gè)月能領(lǐng)到5000元的生活補(bǔ)貼，我愛人可以領(lǐng)未就業(yè)生活補(bǔ)貼，我們還申請到了30萬元的人才安家補(bǔ)貼，這極大降低了我們在德州落地安家的成本?！痹谏綎|至達(dá)康農(nóng)牧科技有限公司研發(fā)經(jīng)理李洋看來，德州的人才政策在人性化等方面做得很不錯(cuò)。
人才工作具有“磁場效應(yīng)”，政策越精準(zhǔn)，效果越明顯。近年來我市圍繞打造區(qū)域性人才聚集新高地，在充分研究周邊城市人才政策的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新人才政策，先后推出“人才強(qiáng)市23條”“產(chǎn)才融合17條”“大學(xué)生興德34條”和20多項(xiàng)配套細(xì)則，創(chuàng)新出臺“名師名醫(yī)”“現(xiàn)代種業(yè)”“直播電商”等專項(xiàng)人才政策，實(shí)行“一企一策”“政策漫游”“最優(yōu)加一點(diǎn)”，構(gòu)建起“普惠性+專業(yè)化+量身定制”的政策體系。
栽下梧桐樹，引來金鳳凰。近年來，我市持續(xù)夯實(shí)平臺支撐，重點(diǎn)布局打造應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、科技企業(yè)孵化、成果中試轉(zhuǎn)化、駐外人才飛地、企業(yè)技術(shù)中心“五類平臺”，目前建成市級以上創(chuàng)新平臺1500多家，促成山東農(nóng)業(yè)大學(xué)小麥育種全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和小麥產(chǎn)業(yè)研究院、齊魯工業(yè)大學(xué)綜合中試基地等一批高能級平臺落地，推動近2000家企業(yè)與“中科系、京津系、齊魯系”等大院大所實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定合作。
為突破高層次人才引進(jìn)的瓶頸，我市堅(jiān)持不求所有、但求所用，創(chuàng)新推出雙向掛職、科技副職、假日專家等多種合作機(jī)制和用才模式，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，先后對接110多人次高層次專家掛任科技副縣長、副局長，選聘150多名人才擔(dān)任企業(yè)科技副總，柔性引進(jìn)1200多名“假日專家”靈活合作。
“通過柔性引才方式，公司成功與國家生化工程技術(shù)研究中心（上海）主任、華東理工大學(xué)生物工程學(xué)院副院長張嗣良建立了合作關(guān)系，引進(jìn)的‘葡萄糖酸鈉綠色生物制造項(xiàng)目’成功落地轉(zhuǎn)化，大大提升了企業(yè)競爭力。”山東福洋生物科技股份有限公司董事長張雷達(dá)介紹。
機(jī)制“精心”，讓人才活力迸發(fā)
“鞋子合不合腳，只有自己知道”。同樣，人才合不合適、作用發(fā)揮好不好、活力激發(fā)到不到位，市場最先感知、用人單位最清楚、人才最有發(fā)言權(quán)。德州市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，松開“緊箍咒”、讓出“主賽道”，讓企業(yè)領(lǐng)跑、人才主跑、黨委政府助跑，讓各方在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道上都能跑出“加速度”。
人才工作的最高境界，就是充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用。德州市堅(jiān)持擇才用才“讓企業(yè)說了算”，全面推行定制權(quán)、破格權(quán)、配額制等改革舉措，賦予企業(yè)攬才自主權(quán)、用才主導(dǎo)權(quán)?！半m然我們單位沒有獨(dú)立法人資格，員工社保繳納地也不在德州，但得益于德州的‘破格權(quán)’政策，我們能同等享受德州的各項(xiàng)人才政策。”北京機(jī)科國創(chuàng)輕量化科學(xué)研究院有限公司德州分公司總經(jīng)理助理寧樹林表示。
針對部分重點(diǎn)平臺、重大項(xiàng)目就業(yè)人才無法在德州繳納社保、不能享受相應(yīng)人才政策的問題，德州專門出臺“破格權(quán)”政策，只要人才實(shí)際在德州工作，就能同等享受德州的人才政策。截至目前，德州已為有研半導(dǎo)體、北京機(jī)科總院等單位的20余名相關(guān)人才落實(shí)政策，發(fā)放資助、補(bǔ)助、補(bǔ)貼。
為破解縣域企業(yè)科研人才吸引力不強(qiáng)問題，我市設(shè)立“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”，推行“編制是事業(yè)、工作在企業(yè)”模式，同時(shí)享受事業(yè)單位和所在企業(yè)雙方的薪酬福利待遇，支持企業(yè)自主引進(jìn)高層次科研人才9名。
人才政策“精準(zhǔn)適配”，贏得企業(yè)真心實(shí)意。哈特瑞姆心臟醫(yī)療集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長、德州哈特瑞姆心血管病醫(yī)院院長劉興鵬，毅然辭去北京公立三甲醫(yī)院職務(wù)，帶領(lǐng)18名北京心血管病領(lǐng)域的專家來德州投資創(chuàng)業(yè)，興辦了三級心血管病?？漆t(yī)院，填補(bǔ)了德州醫(yī)療領(lǐng)域的空白，完成了德州首例人工心臟手術(shù)。
服務(wù)“精細(xì)”，讓人才留得住發(fā)展好
3月6日6時(shí)許，李文志從北京的家出發(fā)，乘坐地鐵來到北京南站。隨后，乘坐8時(shí)16分的高鐵列車來到德州東站，然后乘出租車來到位于禹城的萬寶力（山東）新型防水材料總部生產(chǎn)基地，開始了忙碌的一天。
今年45歲的李文志是北京萬寶力防水防腐技術(shù)開發(fā)有限公司技術(shù)總監(jiān)，是禹城引進(jìn)高層次人才博士研究生，他全職在禹城工作負(fù)責(zé)建設(shè)新廠建設(shè)，生產(chǎn)高分子水性噴涂永粘防水涂料，研發(fā)中心在北京，生產(chǎn)基地在禹城。談及為什么要選擇來禹城發(fā)展？“在選址建廠期間，禹城良好的營商環(huán)境令我印象深刻。當(dāng)時(shí)辦業(yè)務(wù)時(shí)還有半個(gè)小時(shí)就下班了，而注冊公司各種資料填寫完大約要兩個(gè)小時(shí)，他希望能當(dāng)天辦完。為此，禹城市行政審批服務(wù)局工作人員加班辦完了所有手續(xù)。正因?yàn)樘峁┝艘幌盗袃?yōu)質(zhì)服務(wù)，使原本計(jì)劃需8個(gè)月完成的開工手續(xù)，整整提前了4個(gè)月?！崩钪疚纳钣懈锌卣f。
目前，總投資11.2億元的新型防水基地竣工投產(chǎn)，年可生產(chǎn)32萬噸水性涂料、600萬平方米高分子卷材、2000萬平方米改性防水卷材，并啟動了二期項(xiàng)目建設(shè)。項(xiàng)目全部達(dá)產(chǎn)后預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入43.5億元。
“我對德州的環(huán)境進(jìn)行了考察，德州的優(yōu)勢非常明顯，不僅區(qū)位優(yōu)越、交通便利，更重要的是構(gòu)建了一整套完備的服務(wù)企業(yè)發(fā)展的制度體制，辦事效率非常高，從專家團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)助、安家補(bǔ)貼、人才公寓到醫(yī)院的一次性人才補(bǔ)貼等等，都實(shí)現(xiàn)了全方位覆蓋?！眲⑴d鵬說。
為打造一流的營商環(huán)境，我市深入實(shí)施創(chuàng)業(yè)安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，叫響擦亮“‘德’有你、才‘州’全”服務(wù)品牌，全市籌集建成人才公寓4萬多套，190套“即來即住、即走即退”酒店式公寓。推行人才“投、貸、保、券”等一攬子金融支持措施，發(fā)放“德州惠才卡”600多張，打造3800平方米“德州人才之家”，上線“德才碼”數(shù)字平臺，近悅遠(yuǎn)來、才至如歸的氛圍越來越濃。